数据驱（qū）动的人力资本分析

HCM人力决策分析体系提供了一套企业人力决策分析的（de）完整（zhěng）解决方案（àn），其（qí）中包（bāo）括人（rén）力资（zī）本规（guī）划、人力资本分析（xī）和HR报表。将海（hǎi）量数据进行有效的组织与管（guǎn）理，对相（xiàng）关数（shù）据（jù）进行深入挖掘，从而全面（miàn）快捷地为企业（yè）构建了适合的人力资（zī）本数据分析体系（xì），为企业中不同（tóng）层（céng）级的管理人员提供数据服务，实（shí）现（xiàn）对企业经（jīng）营战略的支持（chí）。

基于组织战略（luè）的集团管控体系（xì）

HCM人力资本管理系（xì）统为企业（yè）构建了（le）统一的人力（lì）资源管控平台，解决了战略整合、业务整合、制度（dù）整合、组（zǔ）织人（rén）事（shì）整合以（yǐ）及企业文化整（zhěng）合的目的，实现了对人（rén）才和机制的（de）规范统一，对采取适用于不同（tóng）成员企业（yè）特点的匹配性的人力（lì）资源（yuán）管（guǎn）控方式（shì），做到集权有道、分权有度（dù）。使集团总部真（zhēn）正发挥成员企业之间相互联接的桥梁（liáng）和纽（niǔ）带的（de）作用，充分（fèn）利用现有资（zī）源为成员（yuán）企业提（tí）供专业化服务，实现集团的规模效应（yīng）。

人力资源管理（lǐ）的共享服（fú）务转型

HCM为企业提供（gòng）全（quán）方位、一体化的（de）人力资源共享服务（wù）解决方案，为（wéi）全面提升集团企业人才管理效率、降低管理（lǐ）成本、实现集团高效（xiào）管控（kòng）和内（nèi）部信（xìn）息（xī）透明化，提供全员应用和重要保障。

流程驱动（dòng）的高效事务处理

HCM人力（lì）资本（běn）解决（jué）方案将人力资源（yuán）中最（zuì）基础、最重要的信息进行整合，充分有效控制成本，全（quán）面提高人力资源从（cóng）业人员的工作效率。可做（zuò）到（dào）事前预警、事中监控、事后（hòu）跟踪（zōng），实现管理规（guī）范化和流程化（huà），把HR业务人员事务性工作（zuò）中解放（fàng）出（chū）来，将更（gèng）多精力投入人力资源管（guǎn）理（lǐ）的其他方（fāng）面。

科学规（guī）范的（de）人力成本管理

HCM提（tí）供了精细化的人力成本管理（lǐ）的（de）解决方案（àn），从（cóng）时（shí）间管理（lǐ）、计件工资、社保（bǎo）福利、薪酬发（fā）放（fàng）到（dào）预算、人工成本。实现了对（duì）人力资源成本的预测（cè）、决（jué）策（cè）和控（kòng）制，达到了降低人（rén）力资源成本（běn）、提高（gāo）效益的目标。

精准高效的人才招募（mù）管（guǎn）理（lǐ）

HCM招聘（pìn）管理系统，从优（yōu）化（huà）招聘模式、加强招聘环节控制入手（shǒu），将（jiāng）招聘的职位与能力素质模型（xíng）进行匹配（pèi），在提高（gāo）招聘管（guǎn）理效率和水平的同时还形成共享人才库。推动了企业的招聘管理水（shuǐ）平由传统的方（fāng）式向更（gèng）高效、更科学的（de）方式转变。

培训学（xué）习一体化的能力提（tí）升体系

HCM一体化培训（xùn）系统，通过构建培训组织体系、培训资源体系、培训（xùn）运营体系、培训保（bǎo）障体系、在线（xiàn）学习解决（jué）方案、移（yí）动（dòng）学（xué）习（xí）、在（zài）线（xiàn）考试平（píng）台，以及（jí）与人（rén）力资源其（qí）他业务模块良好的衔接，构成了（le）一（yī）套（tào）科学完整（zhěng）功能（néng）强大的企业（yè）人（rén）力（lì）资源培训（xùn）体系，是提升员工素质、推动企业发展（zhǎn）、提高核心竞（jìng）争力的重要工具。

目标驱动的全员绩（jì）效（xiào）管（guǎn）理（lǐ）

HCM绩效管理系统，以（yǐ）战略为核心，通过（guò）对员工层（céng）面（miàn）和对组（zǔ）织层面的绩（jì）效管理（lǐ），进而推动公司各项关键指标及重点工作（zuò）任务的落实，促（cù）进企业管（guǎn）理水平提升和员（yuán）工个人能力发展，形成集约化、信息化、价值化的全员（yuán）绩（jì）效管理（lǐ）体系（xì），从而实现企业价值创（chuàng）造和（hé）价值增值。

以人为本的人（rén）才（cái）发展（zhǎn）体系

用友HCM为人才管理提（tí）供了完整人才供应链的解（jiě）决方案（àn），涵（hán）盖任（rèn）职资格（gé）管理、能（néng）力素质管理、继任管（guǎn）理等诸多（duō）方面，为企（qǐ）业人才（cái）的选、育（yù）、用、留提供强大（dà）的信息化保障。帮助企业激励（lì）和保留人才，最大化的实现人才（cái）的潜能，从而（ér）使企业（yè）在激烈的市（shì）场竞争（zhēng）中永远保（bǎo）持着鲜活的（de）生命力。

移动（dòng）互联（lián）网时代的全员（yuán）移动应用

HCM移动解决方案，以流程驱（qū）动，资源共享，提升效率，便捷移动（dòng），智慧（huì）协同为出发点，通过HR门户、员工经理（lǐ）自助、移动应用等解决方（fāng）案，充（chōng）分（fèn）实现了企业完整的（de）闭环管理。让ERP系统与移（yí）动应用融合，让实（shí）时数据（jù）展现和处理更加灵活，从而（ér）更好的拓宽了（le）ERP涵盖的外延。