HCM是中国人力资（zī）源管（guǎn）理软件第一（yī）品牌。HCM在1000多家大（dà）型集团（tuán）企业，3000多家中型（xíng）企业（yè）和10000多家小企业提供服务（wù）的（de）基础上，将企（qǐ）业（yè）实践与软件（jiàn）产品创新相结（jié）合，为企（qǐ）业提（tí）供涵盖人力资本管理价值链的整体解决方案。依托1000多人的HR专业团队（duì），连续多年稳居中国人力资（zī）源（yuán）管理软件市场占有率第一（yī）。

产品定（dìng）位：
• 大、中型集（jí）团企业；
• 多（duō）组（zǔ）织、多行（háng）业、多业务模式、复杂管（guǎn）理的集团（tuán）管控应用企业；
• 专业全（quán）面人力资（zī）源管理（lǐ）应（yīng）用，而非单一传统人事管理应用；
• 面向企（qǐ）业发展的战略人力资源管（guǎn）理应用；

数据（jù）驱动的人力（lì）资本分析

HCM人力决（jué）策分（fèn）析体系提供（gòng）了一套（tào）企业（yè）人力决策分（fèn）析的完整解（jiě）决方案，其中包括人力资本规划（huá）、人力资（zī）本（běn）分析和（hé）HR报表（biǎo）。将海量数据进行（háng）有效的组织与管（guǎn）理，对相关数据进行深入（rù）挖掘，从（cóng）而全（quán）面快（kuài）捷地为企业构建了适合的人（rén）力资本数（shù）据分析（xī）体系，为企业中不（bú）同层（céng）级的管（guǎn）理人（rén）员提供（gòng）数据服务，实（shí）现对企业经（jīng）营战（zhàn）略的（de）支持。

基于组织战略的集团管控体（tǐ）系

HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的（de）人力资源（yuán）管控（kòng）平台，解决了战略整（zhěng）合、业务整合、制度整合、组织人（rén）事整合以及企业文化整合的目的，实现了对人才和机制（zhì）的规范（fàn）统一，对（duì）采取适用于不同成员企业特点（diǎn）的匹配性的人力资源管（guǎn）控方式，做到集权有（yǒu）道、分权有度。使集（jí）团总部真正发挥成员企业（yè）之（zhī）间相互联接的桥梁和纽带的作（zuò）用，充分利用现有（yǒu）资源为成员企业提供专业化服务，实现集团的规模效应（yīng）。

人力资源管理的共享服务（wù）转型

HCM为企业提供全（quán）方位、一体化的人力资源共享服务解决方案，为全面（miàn）提升集（jí）团企（qǐ）业人（rén）才管理效率、降低管理成本、实现集（jí）团高效管控和内部信息透明化，提（tí）供全员应（yīng）用和（hé）重要（yào）保（bǎo）障（zhàng）。

流程驱动的高效事务（wù）处理

HCM人力资本解决（jué）方案将人力（lì）资源中最基础、最重要的信（xìn）息进行整合（hé），充（chōng）分有（yǒu）效（xiào）控制成本（běn），全面提高人力资源（yuán）从业人员的工作（zuò）效率。可做到事前预警、事中监控、事后跟踪，实现（xiàn）管（guǎn）理规范化和流（liú）程化，把（bǎ）HR业务人员事务性工作（zuò）中解放出来，将（jiāng）更（gèng）多精力投（tóu）入（rù）人力资源管理的其（qí）他方面。

科学规（guī）范的人力成（chéng）本管（guǎn）理

HCM提供了精细（xì）化的人力成（chéng）本管理（lǐ）的（de）解决方案，从时间（jiān）管理、计（jì）件工资、社保福利、薪酬（chóu）发放到预算、人工成本。实现了对人力资源成本的预测、决策和控制，达到了降低人力资源（yuán）成本、提高效益（yì）的目标。

精准（zhǔn）高效的（de）人才招募管理

HCM招聘（pìn）管理系统，从优（yōu）化招聘（pìn）模（mó）式、加强（qiáng）招聘环节控制入手（shǒu），将招聘的职位（wèi）与能力素质模型进行（háng）匹（pǐ）配，在提高招聘管理效（xiào）率和水平（píng）的同时还形成共（gòng）享人才库。推（tuī）动了企（qǐ）业（yè）的招（zhāo）聘管理水平由传（chuán）统的（de）方式向更高效（xiào）、更（gèng）科学的方（fāng）式转变。

培训学（xué）习（xí）一（yī）体化的能力提升（shēng）体系

HCM一体化培（péi）训系统，通过构建培训组织体系、培训资源（yuán）体系、培（péi）训（xùn）运营体系、培训（xùn）保障（zhàng）体系、在线学习解决方案、移动学习、在线考试平台，以及与人力（lì）资（zī）源其他业务模块良好的衔接（jiē），构成了一套（tào）科学完整功能强大的企业人力资源培（péi）训体系，是提升员工素质、推动（dòng）企业（yè）发（fā）展、提（tí）高核心竞争（zhēng）力的重（chóng）要（yào）工具。

目标驱（qū）动的（de）全员绩效管理（lǐ）

HCM绩效管理（lǐ）系（xì）统，以战（zhàn）略为核心，通过对员工层面和对（duì）组织层面的绩效管理（lǐ），进而推动公司各项关（guān）键指（zhǐ）标及重（chóng）点工作（zuò）任务的落实，促进企业管理水平提升和员工（gōng）个人能力发展（zhǎn），形成集约化、信息（xī）化、价值化的（de）全员绩效（xiào）管理（lǐ）体系，从而实现企业（yè）价值创造（zào）和价值增值。

以人为本的人才发展体系

HCM为人才（cái）管理提（tí）供了完整人才供应链的解决方案，涵盖任职资格管（guǎn）理、能力素质管理、继任管理等诸多方面，为企业人才（cái）的（de）选、育、用、留提供强大的信息化（huà）保障。帮（bāng）助（zhù）企（qǐ）业激（jī）励和保留（liú）人才，最大化的实现人才的潜能，从而使企业在激烈的市场竞争（zhēng）中永远保持着（zhe）鲜活的生命力。

移动互联网时（shí）代的全员移动应用

HCM移动（dòng）解（jiě）决方案，以流（liú）程驱动，资源共享，提升（shēng）效率，便捷（jié）移动（dòng），智慧（huì）协同（tóng）为出（chū）发（fā）点，通过HR门户、员工经理自助、移动应用（yòng）等解（jiě）决（jué）方案，充分实现了企业完整（zhěng）的闭（bì）环管（guǎn）理。让ERP系统与移动应用融合，让实（shí）时数（shù）据（jù）展现和（hé）处理更加灵活，从而（ér）更好的拓（tuò）宽了ERP涵盖（gài）的外延。